Hou Stock Options Na Die Ophou

Stock Options en Ophou Jou Job Na die lees van hierdie: Jy sal in staat wees om te skat wat jou aandeel in jou maatskappy is die moeite werd Soos met bonusbetalings. werkgewers te reik aandele-opsies om hul personeel te probeer bind werknemers in 'n verblyf met die maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. Dit is veral waar van jonger maatskappye wat handel in produkte of idees wat 'n hoë-risiko faktor verbonde aan hulle. Stock opsies het onlangs in die nuus was 'n baie, want hulle word deur 'n baie Internet maatskappye in diens te neem (en hou) 'n hoë kaliber personeel hulle andersins sou gehad het probleme om. Maar dit is nie net Internet maatskappye wat aandele-opsies bied. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer eienaarskap in die Verenigde State van Amerika beraam dat werknemers nou beheer 8.3 van die totale Amerikaanse korporatiewe aandele, of 663000000000, uit minder as 2 net 'n dekade gelede. Presies wat is 'n voorraad opsie Wel, Theres 'n hele woordeskat wanneer hulle met voorraad opsies, maar in eenvoudige terme, 'n voorraad opsie (ook bekend as 'n aandele-opsie) is 'n kontrak wat 'n werknemer die reg om (oefening) aandele te koop of te verkoop gee in die maatskappy teen 'n vasgestelde prys (Grant, staking of uitoefeningsprys) binne 'n sekere bedrag van die tyd (die oefening tydperk). Byvoorbeeld, op die aanvang van diens by Maatskappy A, kan jy ontvang 2000 voorraad opsies. Die aandele-opsies is elke werd sê pound1. Nominaal dus jy pound2000 miljoen se aandele in die maatskappy. Jy sal egter nie in staat wees om hierdie opsies handel of te verkoop vir 'n bepaalde tydperk (stel deur 'n vyf steek skedule) totdat die opsie om die waarde van die aandele verval besef. Op die up kant, die voorraad opsies wat die moeite werd pound2000 was nou hopelik 'n baie meer werd. As een aandeel in die maatskappy is nou die moeite werd pound3, dan is die waarde van jou aandele is nou pound6000. Onthou egter dat die algemeen, sal jy het om te gewerk het vir dieselfde maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voor jou opsies uitgeoefen kan word. Dit is die hoe jou werkgewer probeer om te verseker dat jy sal nog steeds werk vir die maatskappy - die finansiële aansporing om te bly mag sterker as jou afkeer van die baas Wat as Ive het besluit om voort te gaan wees voor my opsies uitgeoefen kan word jou dienskontrak sal vertel jy hoe lank jy nodig het om te bly met jou werkgewer om jou opsies te verwesenlik. As jy vasbeslote dat jy wil om te bedank is, moet jy dalk om te onderhandel met jou baas om te bepaal of jy enige van die waarde van jou opsies kan besef. As jy het gewerk by die maatskappy lank genoeg om reeds in staat wees om jou opsies uit te oefen, dan moet jy nie 'n probleem. Jou opsies kan nie gewoonlik weg van jou geneem nadat jy dit het en die uitoefening tydperk 'n aanvang geneem. Sommige voorraad opsie skemas toelaat om net 'n paar van jou aandele verhandel ná 'n bepaalde tydperk met ander om te volg op 'n later datum. Bekend as steier of uitgefaseer vestiging, kan jy toegelaat word om handel te dryf sê 25 van die aandele ná die eerste 12 maande met 'n ander 25 elke daaropvolgende jaar. Dit is aan jou natuurlik om die beste tyd om jou aandele te verkoop kies. Byvoorbeeld, kan jy besluit om in die hande van die opsies te hou as jy dink die voorraad sal waardeer en jy kan later op 'n beter prys. Alternatiewelik, is daar dalk 'n goeie redes vir oefening vroeg, bv jy wil om te verhoed dat die verskuiwing in 'n hoër belastingkategorie of youve verlore geloof in die maatskappy se vooruitsigte. Binnekort beskikbaar - I-bedank Stock Opsie Sakrekenaar I-bedank voorraad opsies sakrekenaar kan jou help om uit te werk hoeveel jou opsies is die moeite werd om in beide bruto en netto terme. Jy moet vir ons sê of jy sal belas word op enige geld wat jy maak as inkomstebelasting of kapitaalwinsbelasting tax. Job Events: Beëindiging werksverliese En Jou Stock Toekennings (Deel 1): Options, Beperkte voorraad, en ESPPs myStockOptions Redaksionele span Of dit nou verwag of nie, werksverliese is 'n omwenteling wat 'n baie om te dink oor jou gee. Maar as jy duidelik uit jou lessenaar, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Te veel vertrek werknemers het waardevolle potensiaal winste verloor omdat hulle nie bewus is van die post-beëindiging rulesor selfs die vestiging datesof hul voorraad toekennings was. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n sekere kort tydperk na die einde van indiensneming uitgeoefen. Dit sou 'n skande om 'n kans om 'n paar ekstra inkomste te neem aan boord as jy gaan mis, veral as jy die opstel van seil in 'n horisonlose see werkloses werk-jag. Jou maatskappy se reëls vir voorraad comp oor werksverliese is belangrik. Moenie mis 'n kans om 'n paar ekstra inkomste op jou pad uit te kry. In hierdie artikel reeks het ten doel om jou te laat weet oor algemene korporatiewe praktyke met voorraad vergoeding wanneer werknemers hul werk verloor. Deel 1 verduidelik die besonderhede van beperkte voorraad / RSUs, aandele-opsies, en werknemer voorraad aankoop planne. Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toekennings. Wanneer jy gereed is, toets jou kennis van die baan-beëindiging probleme met ons vinnige quiz op voorraad vergoeding en werksverliese. Bowenal, moet jy jou maatskappy se reëls ken. Na die lees van hierdie artikels, moet jy jou voorraad toekenning dokumente bestudeer en sit enige vrae om jou voorraad plan administrasie. Alert: Ondersoek jou voorraad toekenning ooreenkoms. enige aanbod brief of ooreenkoms indiensneming en ander maatskappy materiaal oor jou voorraad plan, soos vrae. Uitkyk te wees vir enigiets verwarrend of teenstrydig, en kyk vir noncompete bepalings. Direkte vrae oor hierdie dinge na jou voorraad plan administrasie. Beperkte Stock, RSUs en prestasie-aandele: All About Vestigende met 'n beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, op werk beëindiging jy byna altyd verbeur ongeag voorraad nie gevestig. Uitsonderings kan voorkom, afhangende van die vestiging terme van jou dienskontrak of voorraad plan, soos spesiale voorsiening vir ongeskiktheid. aftrede. of 'n verkryging. As jy beplan om te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige gou-to-frokkie beperk voorraad / RSUs kry. Jy hou enige aandele wat berus voor jou beëindigingsdatum. As jy van plan is om jou werk te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige waardevolle Chuck van beperkte voorraad / RSUs wat kan vestig in die nabye toekoms te kry. In sekere (ongewoon) situasies waar jy betaal vir die beperkte voorraad, soos die geval by 'n privaat maatskappy kan wees waar jy opsies uit te oefen om beperkte voorraad te kry, kan die maatskappy te kies om jou aandele terug te koop. Die kapitaalwinsbelasting reëls van toepassing op enige wins of verlies op die aankoop. As jy die aandele verbeur, sal belasting weerhouding nie terugbetaal, en die verbeur self sal nie veroorsaak enige belasting verlies. Die situasie is soortgelyk as jy 'n Artikel 83 (b) verkiesing (nie beskikbaar vir RSUs) gemaak en betaal belasting op die waarde op die toekenningsdatum. Vestigende is ook die deurslaggewende faktor vir prestasie aandeel toekennings aan werk beëindiging, maar natuurlik met prestasie-aandele die vestiging hang af van die bereiking van die gestelde prestasiedoelwitte eerder as op 'n bepaalde lengte van indiensneming. As jy jou werk vir standaard redes verlaat (bv gaan om te werk vir 'n ander maatskappy, gelê af) voor die einde van die vertoning tydperk, jy gewoonlik verloor alle regte op die toekenning ontvang, selfs al is die doel blyk baie verkrygbaar. As jy oorvleuel of konkurrente toelaes wat uitstaande is, verbeur jy die waarde van hulle almal. Nog 'n scenario, al is minder geneig, is moontlik. In plaas daarvan om te verseker dat jy nie in aanmerking vir 'n gedeelte van die uitbetaling omdat jy nie in diens van die einde van die vertoning tydperk, kan die plan bepaal dat enige uitbetalings onder uitstaande toekennings kan gebaseer wees op die werklike resultate aan die einde van die vertoning tydperk asof jy is in diens regdeur die tydperk. Dit is ook moontlik dat die datum vir die meet van prestasie kan verander na die datum waarop jy beëindig, so in daardie geval jy nog 'n paar pro rata gedeelte van die toekenning volgens óf werklike prestasie as van daardie datum of prestasie aan die einde van die tydperk ontvang. Jy sal dan verloor 'n uitbetaling van die toekenning wat ooreenstem met die gedeelte van die prestasie tydperk plaasgevind het nadat die beëindiging. As jou toelae het 'n glyskaal (maw jy kan minder of meer aandele te verkry as die teiken nommer, afhangende van die resultate), dan hopelik jou plan bepaal op watter vlak prestasie sal oorweeg om voorgekom. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n kort tydperk uitgeoefen nadat jy vertrek. Stock Options: Ken Die Post-Beëindiging Oefening Reëls en sperdatums In die algemeen, jy het regte slegs aan aandele-opsies wat reeds deur jou beëindigingsdatum gevestig het. As die opsies het 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. Voorbeeld: Jy is toegestaan ​​opsies tot 1000 aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop met 'n vierjarige gegradeer vestiging skedule (25 vestiging per jaar). Jy verlaat die maatskappy twee en 'n half jaar na toekenning. Jy word toegelaat om te oefen 50 van jou opsies. Die res sal nooit uitgeoefen kan word. Met krans vestiging, waarin opsies vestig alles op een slag, eerder as op 'n inkrementele skedule, verbeur jy die hele toekenning as jy verlaat voordat vestiging. Alert: As jy van plan is om jou werk te verlaat, moet jy vertroud is met die besonderhede van jou vestiging skedule geword. Wil jy dalk jou vertrek vertraag, indien moontlik, 'n waardevolle deel van opsies wat sal vestig in die nabye toekoms te akkommodeer. Hoeveel tyd sal jy oefening Die belangrikheid van jou post-beëindiging oefening tydperk kan nie genoeg beklemtoon word nie. Terwyl die tipiese tydraamwerk is 90 dae na die beëindiging, sal jou tydperk vir oefening bepaal word deur jou werkgewers plan ontwerp en die rede vir jou beëindiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die bepaalde datum, hulle sterwe en is gekanselleer. Terwyl sommige maatskappye geregistreerde briewe stuur om uitgaande werknemers met die aantal aandele wat hulle kan koop en die koste, saam met hoeveel dae hulle die opsies uit te oefen, geen wet vereis hierdie. Dit is jou plig om jou persoonlike toelae inligting en die voorwaardes van jou voorraad plan ken. Alert: Sien jou voorraad opsie plan, ooreenkoms verleen, en ander inligting materiaal vir die reëls en prosedures van vestiging en post-beëindiging oefening. Maatskappye en howe streng volg Reëls maatskappye (en howe) streng handhaaf korporatiewe beëindiging reëls, prosedures en sperdatums. Maatskappye handhaaf hierdie reëls, prosedures en sperdatums baie streng. Hofsake versterk die feit dat die dop van jou voorraad vergoeding wanneer jy jou werk te verlaat is geheel en al jou verpligtinge. As jy nuuskierig, sien die volgende beslissings:.. Porkert v Chevron Corporation (VSA 4 Rondgaande Hof van Appèl, No 10-1384, Desember 2011) Mariasch v Gillette (VSA 1 Rondgaande Hof van Appèl, No 07-1549, Maart 2008) Sheils v. Pfizer (VSA 3 Rondgaande Hof van Appèl, No 04-3724, September 2005) Dit maak nie saak of jy 'n eerlike fout gemaak of net-net gemis 'n sperdatum. Verder moet jy nie staatmaak op gesproke inligting oor jou post-beëindiging oefening tydperk. Jou voorraad plan dokumente en verwante state is die enigste betroubare en bindend bronne wat bepaal hoe lank jy het om opsies na die beëindiging oefen. Alert: Maak seker dat jy weet wat jou amptelike beëindigingsdatum word beskou as nie, aangesien dit die post-beëindiging oefening tydperk sal begin. Daarbenewens kan hierdie post-beëindiging oefening tydperk nie verder gaan as die natuurlike termyn van die opsie. Welke datum geld wanneer die meet van die post-beëindiging oefening tydperk, die meeste maatskappye voorraad planne die klok begin op die datum van beëindiging, wat beteken dat die werklike einde van werkstatus, nie die datum waarop jy kennis gee. Kyk hoe (en of) jou plan definieer beëindiging, indiensneming, en voortgesette diens. Jy moet ook kyk vir meer inligting in jou voorraad plan om duidelike antwoorde op die reëls van die post-beëindiging oefening kry. Byvoorbeeld, kan jy verloor jou berus voorraad opsies op die dag wat jy beëindig, of het jy 'n sekere aantal dae na die beëindiging om hulle uit te oefen Werknemer voorraad aankoop planne op werk beëindiging, voortgaan om te besit voorraad aangekoop onder 'n ESPP tydens jou werk . Maar jou in aanmerking te kom vir deelname aan die plan eindig. Enige fondse weerhou van jou salaris, maar nie gebruik word om aandele te koop voor die einde van jou werk sal aan jou terugbesorg word, gewoonlik sonder rente, binne 'n redelike tydperk. Met 'n ESPP, moenie aanvaar jou maatskappy sal pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings hou om voort te gaan om aandele te koop vir jou tot die aankoop eindig. Min maatskappye dit doen. Vir planne wat belasting-gekwalifiseerde onder IRC Artikel 423. die belasting-kode kan jou maatskappy hou die pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings in die plan om na die beëindigingsdatum aandele koop wanneer die aankoop eindig (en die aankoop voorkom) nie meer as drie maande . Maar die meeste planne nie toelaat nie, want die ESPP is bedoel om 'n voordeel vir huidige werknemers wees. Dit beteken dat as jou werk eindig voor die aankoop datum, onder die meeste planne aandele is nie vir jou gekoop op 'n pro rata-grondslag. Voorbeeld: Voor jy jou maatskappy verlaat, salarisaftrekkings plaasgevind vir twee maande, met 'n ses-maande ESPP offer tydperk. Die geld wat jy betaal is nie gered vir die aankoop van die ses maande punt. Elders op hierdie webwerf, die vrae oor werk beëindiging verdere besonderhede op 'n paar van die situasies en onderwerpe wat in hierdie artikel. Wil jy dalk om hulle te raadpleeg, sowel as jy grawe jou voorraad toekenning dokumente. Na aanleiding van hierdie artikels besonderhede oor spesifieke tipes voorraad vergoeding, Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toelaes, soos veranderinge in diensverhouding, die post-beëindiging belasting behandeling en skeidingspakket kwessies. Deel die artikel: Kan ek my maatskappy Stocks na die ophou wanneer jy vertrek, moet jy jou vestiging inligting te hersien. Stock youve gekoop, jy besit, ongeag of jy bly met die maatskappy met dié simbool. Die prentjie is meer kompleks wanneer die hantering van voorraad opsies en toelaes, egter. In hierdie twee gevalle, jy het die potensiaal om 'n lekker stamp in jou vergoeding pakket, maar jou vestiging skedule dikteer wat voorraad, indien enige, wat jy besit of kan koop. Werknemer Aandelenaankoop Plan 'n Werknemer voorraad aankoop plan kan jy ter syde te stel 'n persentasie van jou salaris teenoor die aankoop van die maatskappy se voorraad. Jy koop die voorraad teen 'n afslag, gewoonlik 15 persent minder as die prys van die voorraad op die oop of afsluiting van die koop tydperk, wat ook al die prys laer is. Jy hoef ook tipies betaal enige gelde of kommissies om dit te koop. Sodra youve die voorraad gekoop, sy jou eiendom. Wanneer jy vertrek, kan jy dit oordra na jou eie beleggingsrekening of verkoop nie. Enige fondse afgetrek van jou salaris, maar nog nie gewoond is aan die aankoop van voorraad, is aan u terugbetaal. Stock Options Voorraad opsies gee jou die reg om die aankoop van voorraad teen 'n vasgestelde prys, bekend as die trefprys. As die voorraad goed te doen, kan die prys aansienlik laer is as die verhandelingsprys vir die voorraad wees. Jy hoef te besit van hierdie voorraad egter. Jy besit die reg om die voorraad te koop teen die trefprys. En, jy noodwendig dont eie al die regte. Tipies, vestig jy in jou opsies oor 'n tydperk van vyf jaar. As jy verlaat na twee jaar, jy het net die regte op 40 persent van jou gevestigde opsies, byvoorbeeld. Jou Ongevestigde is nie beskikbaar vir jou - jy die regte verbeur om hulle by beëindiging. Wanneer jy jou diens te beëindig met die maatskappy, moet jy die opsies binne 'n bepaalde tyd 60 dae uit te oefen nadat jy vertrek, tipies. Sodra jy jou opsies uit te oefen, besit jy die voorraad vrye en duidelik, ongeag jou status diens by die maatskappy. Stock Toekennings Stock toekennings bedryf beide met en sonder vestiging skedules. Wanneer jy 'n voorraad toekenning wat nie die geval vereis vestiging, jy hoef die voorraad aan te koop, wat jy besit dit. Hierdie tipe van vergoeding wolke jou belasting prentjie, want jy het om belasting te betaal op die waarde van die voorraad ontvang, maar dit nie die geval wolk jou beleggingsportefeulje. As die voorraad toekenning gebruik 'n vestiging skedule, dan besit jy enige aandele (en belasting betaal op daardie aandele) as jy setel daarin. Verder is daar by jou op te hou, verbeur jy jou reg om aandele in die voorraad toekenning waarin jy gevestigde havent. Hou dit alles Reguit om tred te hou van wat aangaan met jou kalender en voorraad, skep 'n eenvoudige spreadsheet. Track wat deel jy koop, die prys by die opening van die tydperk en die prys aan die einde. Wanneer die tydperk eindig, tree die prys waarteen jy die voorraad gekoop en die getal aandele. Vir enige vestigende opsies, identifiseer die trefprys van die opsie, die aantal aandele in wat jy vestig en wanneer. Vir 'n voorraad toekenning, teken die waarde van die aandele en enige vestiging skedule. Die dop help voorberei vir die inkomstebelasting kwessies wat ontstaan ​​as jy uiteindelik verkoop die voorraad. Verwysings Oor die outeur Carolyn Williams begin skryf en redigering professioneel meer as 20 jaar gelede. Haar werk verskyn op verskeie webtuistes. 'N ywerige reisiger, swemmer en gholf-entoesias, Williams het 'n BA in Engels uit Mills Kollege en 'n meestersgraad in administrasie van St Mary39s Kollege van Kalifornië. Foto Krediete Hemera Technologies / Able Stock / Getty Images belasting behandeling van die verkoop van verkoopopsies Stock Options teen RSUs Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Vesting Stock Options verduidelik in Plain Engels Gewilde Artikels Wat is 'n Ongevestigde Stock ISO Vs. NSO Stock Options Voorraad Toekennings Vs. Stock Options Risky Opsie Strategies5 foute wat jy Can8217t bekostig om Maak met Stock Options deur David E. Weeklikse 5 Junie 2011 - 08:00 CDT Disclaimer: Ek is nie 'n prokureur of belasting prokureur. Raadpleeg asseblief een voordat enige finansiële besluite oor wat om te doen of nie te doen met jou opsies. Stock opsies word bemoeilik die papierwerk wat daarmee gepaard gaan hulle kan soms 'n volle duim dik van finansiële regstaal wees. Die meeste mense is net bly om eienaarskap in die maatskappy en miskien 'n loterykaartjie as die begin nie baie goed nie. Maar die meeste mense dit nie besef wat hul opsies werklik is nie, en hulle verstaan ​​dat daar 'n paar katastrofiese keuses wat hulle kan maak met die opsies wat hulle bankrot of erger kon verlaat. Vir die uitvoerende opsomming: As jy dit die week kan bekostig, toekomsgerigte oefening 100 persent van jou opsies wat jy aansluit by 'n begin en 'n lêer 'n (b) verkiesing 83 onmiddellik. Hier is vyf algemene foute werknemers te maak, asook waarom hulle spel slegte nuus. 1. Glo dat 'n fortuin wag Baie werknemers by 'n begin en werk ongelooflik hard aan 'n sub-mark salaris vir die jaar in die hoop van die stakende goud. Die ontnugtering wiskunde rondom begin uitgange is egter dat tensy jy een van die heel eerste paar werknemers, jy waarskynlik nie van plan om meer te kry as 'n lekker huur bonus, selfs al is die maatskappy doen baie goed vir homself. Kom ons sê jy werknemer No. 20 op 'n Valley begin. Deur gewone Valley standaarde, as julle 'n fantastiese ontwikkelaar, waarskynlik sal jy 'n vierjarige opsie pakket ter waarde van sowat 0,2 persent van die maatskappy. Twee jaar nadat jy aansluit, die maatskappy verkoop vir 30 miljoen. Sjoe, dit klink soos 'n klomp geld Julle ryk reg om nie so vinnig. As die maatskappy 10 miljoen van finansiering geneem (teen 'n 1x voorkeur) wat laat 20 miljoen word verdeel tussen die aandeelhouers. Youve gevestigde helfte van jou 0.2 persent, sodat jy 0,1 persent, of 20.000 voor belasting. Sedert uitgange federale belas as inkomste (25 persent) en jy woon in Kalifornië (9 persent staat belasting), kry jy hou 13200. Dis 550 vir elk van die 24 maande wat jy nou net gewerk jou gat af. O ja, en in baie handel, die meeste van hierdie geld is nie dadelik aan werknemers uitgedeel. Die enigste aangebied ná een tot drie jaar van suksesvolle werk by die verkryging van die maatskappy, om jou rond te hou. Oy. So as jy aansluit by 'n begin, moet jy dit te doen, want jy is lief vir die omgewing, die probleme en jou kollegas, nie omdat Theres 'n reuse pot goud aan die einde van die reënboog. 2. Sluit met onuitgeoefende opsies meeste werknemers hoef te besef dat dit die onuitgeoefende opsies hulle so hard om heeltemal vestig verdamp nadat hulle die maatskappy verlaat, gewoonlik na 90 dae gewerk. As jy havent uitgeoefen jou gevestigde opsies, jou eienaarskap gaan na nul. Selfs al is die begin uiteindelik kry verkry vir 'n miljard dollar, kry jy nihil. So as jy aansluit by 'n begin en moenie oefening, moet jy waarskynlik probeer om dit te hou deur middel van 'n uitgang. 3. Wag totdat die maatskappy doen, is baie goed om hierdie fout te oefen kan 'n baie anders slim mense vang. Hulle sluit 'n begin, hard te werk en sien die maatskappy te laat groei. Dan na 'n paar jaar sal hulle sê: Sjoe, die maatskappy net geopper 'n groot ronde of het belowende vooruitsigte te verkry vir 'n klomp geld of lêer vir IPO ek moet daardie aandele-opsies wat ek havent dink oor hierdie mense uit te oefen gewoonlik doen nie aan te praat met 'n belasting prokureur of selfs 'n mentor hulle net vul hul opsies papierwerk, skryf 'n klein tjek, en die maatskappy verwerk dit behoorlik. Die werknemer voel nie net gepomp, maar baie, baie slim. Na alles, het hulle net betaal hierdie klein prys om hul opsies uit te oefen, en in ruil kry hulle hierdie groot prop van super-waardevolle voorraad Hulle het gewoonlik hoef te besef ten minste, nie vir 'n geruime tyd dat die IRS beskou hierdie oefening 'n belasbare gebeurtenis onder die Alternatiewe minimum belasting omdat hulle het net iets dis meer as wat hulle spandeer op dit die moeite werd. Die IRS gee nie om dat jy eintlik hoef nie die kontant op hande om hierdie belasting te betaal. Ook nie hulle omgee dat jy selfs kan nie verkoop 'n paar van die voorraad te betaal vir die belasting. Hulle is wreed. In twee gevalle, vriende van my het om te reël vir 'n dekade-lange terugbetaling tydperk tot die IRS vir honderde duisende dollars, uitroei hul spaargeld en hul volgende dekade van verdienste. In beide gevalle is die voorraad wat my vriende uitgeoefen uiteindelik gelewer illikiede / waardeloos. Eina. 4. versuim om vroeg oefening Die meeste begin werknemers hoef te besef dat sy moontlik om te vra om vorentoe te oefen hul Ongevestigde onmiddellik na ontvangs van hul opsies toestaan. Maar wag roep hulle en met 'n een-jaar krans, my baas vir my gesê nie een van my opsies sal glad totdat Ive het 'n jaar volkome waar vestig. Maar volg hierdie noukeurig: Jou opsie vestiging skedule dek jou reg (opsie) om gemeenskaplike Stock koop. As jy jou opsie uit te oefen voordat dit berus, sal jy ontvang nie Common Stock maar Beperkte Stock plaas. Beperkte Stock kan terug van jou gekoop deur die maatskappy aan die bedrag wat jy betaal vir dit as jy ophou. Kom ons sê jy dink jy regtig slim en aansluit by 'n maatskappy. Die volgende dag, jy vooruit te oefen jou vierjarige opsie pakket en ophou. Die maatskappy sal net terug te koop al jou beperkte voorraad, en jy sal eindig met niks. Die beperkte voorraad baadjies in gewone aandele op dieselfde skedule as jou opsies vestig. So as jy 'n vorentoe oefening, het op jou een-jaar herdenking 'n kwart van jou beperkte aandele mettertyd (met geen papierwerk in te vul of aksie om te neem) word gewone aandele wat die maatskappy wat jy nie kan dwing om te verkoop as jy verlaat. Dit beteken ook jy die klok te merk op langtermynkapitaalgroei winste, wat tans 15 persent in die VSA So as jou maatskappy het uiteindelik slaan 'n likiditeit geval, 'n veel kleiner gedeelte van jou winste sal belasbaar wees begin. Inderdaad, as jy vashou aan jou voorraad vir meer as vyf jaar, kan jy in aanmerking te kom om te rol oor al die opbrengs in 'n ander gekwalifiseerde klein besigheid heeltemal belastingvry 5. versuim om 'n (b) verkiesing 83 liasseer Sommige mense wat slim genoeg om te besef dat hulle vroeg ongelukkig kan uitoefen vergeet dat hulle nodig het om die IRS vertel om die geleentheid by te erken met 'n vorm genaamd 'n 83 (b) verkiesing. Sonder 'n 83 (b), jou vestiging gereken as inkomste onder AMT sedert jou beperkte voorraad wat jy betaal X vir is die omskakeling na gewone aandele dis meer (YgtX) werd, want hopelik die maatskappy is om meer waardevol. Die 83 (b) vertel die IRS dat youd graag onmiddellik vinnig vorentoe al die belasting impak, so mooi asseblief jou belasting nou vir jou winste. Maar omdat julle billike markwaarde betaal vir die gemeenskaplike voorraad, daar is geen wins, sodat jy betaal geen belasting op alle Clever jou. Solank as wat jy jou 83 (b) met die IRS te dien binne 30 dae na jou vorentoe oefening en sluit dit weer in jou jaarlikse persoonlike inkomstebelastingopgawe, jy sal in die helder met betrekking tot AMT. As jy het dit behulpsaam, check out my Guide to Stock amp Options, onder ingebed. Scribd id55945011 keykey-dabr15b167c296f9mi5 modelliste A Stanford CS grad, David Weekly is kodering sedert hy vyf was en is lief vir mense bymekaar te bring en begin dinge, insluitend PBworks. SuperHappyDevHouse. Hacker Dojo. en Mexican. VC. Hy is 'n bekroonde mentor vir stigter Instituut, I / O ondernemings, en 500 Startups. Hy is dweekly op Twitter en kan gekontak word by davidweekly. org. Oefening opsies vroeë en lêer 83 (b). t. co/IDtRPoP2 Dave, het ek onlangs kreatiewe met vergoeding by my maatskappy te kry, so beland gebou www. fairsetup. Ons is mense betaal opstart lone en, nadat inkomste begin kom in ons gesig gestaar 'n probleem: as ons salarisse te verhoog, don8217t ons belê in skalering die besigheid. Stock-opsies en verspreiding aandele was nie 'n goeie kort termyn oplossing, so ek probeer om 'n program wat implementeer: A. vergoed mense vir die moeite wat hulle het in B. gee mense 'n gevoel van eienaarskap in die maatskappy Die manier I8217ve stel dinge is wat Ek sê vir die span: almal sal 'n gedeelte van 'n vergoeding swembad besit. Die vergoeding swembad is 'n stel persentasie van die winsgrens. Jou eienaarskap is 'n funksie van hoe lank you8217ve was met die maatskappy, jou vlak in die maatskappy (bv senior ontwikkelaars maksimum uit die besit van meer as junior ontwikkelaars). Sodra jy begin werk met ons, sal jou eienaarskap verhoog tot die maksimum oor 'n tydperk van 2 jaar. Sodra jy gaan, sal jou eienaarskap af te trek na 0 meer as 2 jaar. Ons gebruik die logistieke kurwe te groei van eienaarskap te bereken met verloop van tyd. Hier is 'n voorbeeld scenario: as P1 en P2 begin saamwerk en daar is 'n uitbetaling in 'n jaar met 1 op vlak 1 en 2 op vlak 2, dan P1 kry 1/3 van die swembad en 2 kry 2/3. Toe sê V2 8220screw this8221 en blare. P1 huur dan V3. 'N Jaar van toe, P1 is op 2, 2 is op 1, P3 is by 0.25. En so kry elkeen hul deel P12 / 3.25, P21 / 3.25, P30.25 / 3,25. Op die ou end, die idee is eenvoudig: as jy hard werk, don8217t wat jy hoef te bly met die maatskappy om voordeel te trek. Terselfdertyd, as jy waardevolle vandag iets gedoen het en die maatskappy kry 'n klomp geld 10 jaar van nou af, jy don8217t regtig verdien soveel krediet, indien enige. Verder het jy 'n loopbaan (opgaan vlakke) en dan is daar 'n prestasie vermenigvuldiger sodat bestuur om jou prestasie koers kan wees. Jammer vir die lang post, maar ek het gedink jy kan hierdie interessante vind en is baie nuuskierig oor jou gedagtes oor hierdie. Ek don8217t sien FairSetup as 'n plaasvervanger vir voorraad opsies, maar as iets wat 'n eenvoudige kort termyn model wat 'n sterk aansporing om mense om te werk aan die maatskappy as hul eie, terwyl die behoud van kontant vir bedrywighede verskaf kan voorsien. Ek stem saam met die meeste van wat hierdie artikel, maar die 8220early exercise8221 raad het 'n paar GROOT voorbehoude. Aanvaar dat die trefprys van jou opsies is op die huidige prys van die voorraad (indien hulle aren8217t daar belastingimplikasies). Die hele punt van opsies is om jou te laat voorraad aan te koop teen 'n laer prys as die voorraad is tans. As jy dit onmiddellik uit te oefen by ontvangs, sal jy moet die maatskappy presies wat die voorraad is die moeite werd om te betaal. Jy het net 'n belegger en 'n start-up sou mooi warm te wees vir jou om te sê dat die voorreg van 'n belegging in die maatskappy is vergoeding vir die feit dat 'n werknemer (heel waarskynlik, soos genoem, teen 'n salaris minder as mark). What8217s erger is dat die gebeurtenis wat iemand het om te gebruik om die company8217s waarde vas te stel is waarskynlik die jongste belegging van preferente aandele. Jy sal ontvang gewone aandele en tensy dit uit die trefprys baie ingedagte is gestig (met inagneming van likwidasie voorkeure sit bo algemene en die ander wesenlike regte wat verkies het gemeen), is jy waarskynlik eintlik betaal 'n premie oor wat die company8217s beleggers betaal. Dit doesn8217t klank te veel soos vergoeding nou, doen dit Die hele punt van opsies is dat indien die maatskappy tenks jy het niks vir die kans om deel te neem in die onderstebo betaal. Die finansies 101: Belastingimplikasies ter syde stel, 'n un uitgeoefen opsie is altyd die moeite werd meer as die verskil tussen die trefprys en aandele prys. Vroeë oefening is nie 'n besluit te ligtelik opneem, die idee is om jou NPV, nie net jou toekoms belastingaanspreeklikheid te maksimeer. In 'n vroeë-stadium begin, word die billike markwaarde van gemeenskaplike gewoonlik gestel om tussen 04/01 en 08/01 van die prys van die laaste voorkeur ronde, so I8217m nie sien hoe dit kom uit om 8220a premie wees oor wat die company8217s beleggers paid8221. In die vorming stadiums, kan Gemeenskaplike selfs geprys teen breuke van 'n pennie Gevolglik terwyl jy 'n weddenskap, dit is 'n weddenskap wat goedkoper te maak vroeër eerder as later (wanneer ernstige belasting gevolge in die spel kan kom). Hierdie artikel is perfek. Is presies dieselfde wat ek aangesê om elke opstart wat my belowe wonderlike magiese voorraad insteade van die werklike waarde van 'n super werk. Groot Dawid Nunzio Is daar iemand gebeur met die belastinggevolge van vergeet die 83b Byvoorbeeld weet: 1 Januarie 2000: it8217s dag 1 van 'n nuwe werk en jy kry 'n toekenning vir 100k opsies op 'n 0,01 trefprys). 1 Januarie 2004: It8217s jou 4 jaar herdenking, en jy jou opsies uit te oefen en op te hou jou werk. Die aandeelprys is steeds 0,01 / aandeel, sodat jy betaal 1k en daar is geen wins. Jy vergeet om 'n 83 (b) in te dien. 1 Januarie 2009: jou maatskappy IPOs op 10 / aandeel, sodat die FMV van jou voorraad is nou 1000000. Wat is jou belasting status Het jy betaal kapitaalwinsbelasting op 1000000 8211 1k Inkomstebelasting op 1000000 8211 1k Iets anders 83b dien slegs om te versnel wanneer die aandele is opgeneem in inkomste wanneer die aandele is onderhewig aan risiko van verbeuring. Daar is geen risiko van verbeurdverklaring in jou voorbeeld, sodat daar geen 83b nodig. So you8217d betaal LT Cap winsbelasting op 1m. Maar daar is ook 1202 Implikasies hier kan beteken dat jy betaal 0 Kapitaalwinsbelasting. Maar that8217s 'n ander storie. Dankie vir die antwoord. Ek waardeer dit regtig. Tyler8217s kommentaar is verkeerd met betrekking tot RSUs, wat nie moet conflated met toekennings van beperkte voorraad. As jy gevestigde opsies uit te oefen, die belasbare gebeurtenis is altyd by die oefening, vir gereelde belasting asook AMT. Slegs wanneer jy ongevestigde opsies uit te oefen nie 83b en AMT in werking tree, want dit reguleer die behandeling van vestiging as belasbare gebeurtenis. Wanneer jy aansluit by 'n start-up, oorweeg te vra vir 'n ondertekening bonus te dek (na belasting) die pre-oefening (Ek wens I8217d gedagte van wat in die verlede :-) Don8217t neem dit die verkeerde manier, maar jou disclaimer dat jy nie 'n prokureur of belasting prokureur is 'n baie belangrike een, as hierdie artikel is verkeerd in verskeie belangrike opsigte, net 'n paar wat ek sal raak op. Ek sal hierdie voorwoord deur te sê ek is 'n belasting prokureur, maar hierdie inligting nie belasting of regsadvies uitmaak. Raadpleeg 'n belasting professioneel. 1. Die inkomste erkenning van die uitoefening van 'n opsie is afhanklik van die tipe opsie. Daar is twee hoof tipes opsies Incentive Stock Options (ISOs, ook bekend as statutêre opsies) en Nie-gekwalifiseerde Stock Options (Nie quals). As sekere Holding tydperk vereistes voldoen dan is daar geen inkomste erken van sy oefening, kontrasteer nie-quals waarin daar inkomste gelyk aan die intrinsieke waarde erken van die voorraad ontvang, billike markwaarde minder prys betaal om uit te oefen. Ek won8217t kry in die verskille in grond en die gevolglike kapitaalwins of verlies met die verkoop. 2. Die inkomste uit 'n opsie uitgeoefen is bruto inkomste vir beide gereelde belasting en alternatiewe minimum belasting (AMT) doeleindes. AMT is 'n alternatiewe stelsel wat begin met gereelde belasbare inkomste en maak sekere aanpassings en voorkeure, maar op die basis beide AMT en gereelde belasting staatmaak op bruto inkomste onder IRC Artikel 61. Net sê dat die oefeninge is 8220taxable gebeure onder die Alternatiewe minimum belasting, 8221, terwyl korrek, is misleidend underinclusive. 3. Baie maatskappye bied pad na die belasting wat verskuldig op die uitoefening van 'n 83 (b) verkiesing of belasbare opsie oefening, insluitende beurs in sommige van jou opsies vir kontant om die belasting te betaal op die opsies uitgeoefen kan word versag. Almal moet konsulteer met 'n belasting professionele voordat die uitoefening van enige beduidende hoeveelheid opsies. As we8217re net praat 'n paar honderd of selfs n paar duisend dollar sou nie die moeite werd nie, maar veel meer as dit wees en jy kan jouself red 'n baie moeite. 4. Dit heeltemal afhanklik van jou keuse as jy het die vermoë om te skakel na beperkte voorraad voordat jy kan oefen nie, maar in my ervaring dat skaars sou wees. Benewens opsies maatskappye kan ook uit te reik Beperkte Stock Toekennings of eenhede (RSAs en RSUs). Dit is anders as opsies in dat hulle werklike voorraad, met beperkings, dit wil sê 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring as jy don8217t handhaaf sekere voorwaardes soos indiensneming. Nog 'n verskil is ten opsigte van wanneer die inkomste word erken vir belasting doeleindes. Inkomste uit nie-quals byvoorbeeld word erken met jou oefen die opsie 8211 jy besluit om te oefen en betaal kontant of verrig 'n kontantlose oefening, terwyl dit vir 'n beperkte voorraad is daar geen kontant verskuldig en vestiging gebeur outomaties gebaseer op die uitgestelde vergoeding plan. It8217s verkeerd om te sê dat die maatskappy terug te koop die beperkte voorraad as jy verlaat voordat dit baadjies, as jy nooit werklik voorheen duidelik titel om dit te. Die beperking op die voorraad was dat jy dit terug te gee as jy verlaat, wat lei tot die aansienlike risiko van verbeurdverklaring dat dit verhoed dat inkomste wanneer dit ontvang word. 5. indiening van 'n IRC Artikel 83 (b) verkiesing is 'n belangrike oorweging en moet nie ligtelik opgeneem word nie. 'N 83 (b) verkiesing, wat op beperkte voorraad, verander die karakter van die toekomstige inkomste uit die verkoop van die voorraad. Byvoorbeeld, as jy kry RSAs / RSUs en doen 'n 83 (b) verkiesing nie wanneer die voorraad baadjies jy gewone inkomste gelyk aan die billike markwaarde (FMV) van die voorraad op die vestigingsdatum erken. Gewone inkomste belas word teen die hoogste prys, 35. Wanneer jy daarna verkoop dit wat jy sal 'n kleiner kapitaalwins (indien enige), belas word teen 'n laer 15 koers te erken. As jy egter 'n (b) verkiesing 83 gemaak het op die datum van toekenning sou jy net gewone inkomste gelyk aan die FMV van die aandele op die toekenningsdatum erken, en slegs erken kapitaalwins of verlies wanneer dit verkoop word. Maar, en dit is 'n groot maar, as die voorraad gaan daal in waarde wat jy kan 'n paar probleme het. Op die daaropvolgende verkoop jy sou 'n kapitaalverlies, wat erg beperk in jou vermoë om die verliese aftrek erken. Jy kan net opgetel het gewone inkomste in die jaar van toekenning maar dan word ernstig beperk in jou vermoë om 'n verlies op die verkoop erken. Eerstens, baie dankie vir die tyd geneem het om jou terugvoer saam te stel op hierdie artikel 8211 it8217s ongelooflike paar terugvoer van 'n ware belasting prokureur I8217m uitsien na die skryf van toekomstige uitgawes van die Handleiding (bo ingesluit) kry om it8217s as korrek verseker en toeganklik as moontlik. Die ding wat ek didn8217t daarin slaag om te verduidelik in hierdie artikel is dat I8217m regtig fokus my raad teenoor stigters en relatief vroeë werknemers van Silicon Valley maatskappye. RE: 1, Die meeste mense sal altyd net ISOs teëkom, sodat ek (as jy daarop) weg te laat 'n substantiewe behandeling van NSOs om die gesprek gefokus op situasies waarskynlik meer algemeen van toepassing te wees hou. Voortgesette hierdie tema wil om te fokus op die waarskynlike scenario's wat 'n begin werknemer sal in die gesig staar, is die meeste begin opsies geprys teen FMV en dus don8217t enige oefening inkomste te erken as 'n vorentoe oefening relatief doelmatige gedoen (sedert die FMV nie gehad het 'n kans om opwaartse merk tussen wanneer die werknemer gehuur vs uitgeoefen), wat jou punt moet aanspreek 2. 3 ( 'n maatskappy toelaat dat die werknemer om kontant in 'n paar opsies om te sorg vir die AMT neem as gevolg van die uitoefening) klink soos 'n baie cool / soet ding vir 'n maatskappy doen om te help werknemers, maar I8217ve nie dikwels gesien dit gedoen 8211 is dit 'n praktyk you8217ve gesien algemeen aan die ander kant met 4, I8217ve gesien vroeë oefeninge redelik algemeen toegelaat by starters, terwyl RSAs / RSUs is geneig om meer betrokke te wees vir laat stadium (openbare of naby-publiek) maatskappye. Ten slotte met 5, op 'n vroeë stadium begin algemeen sal mooi met geweld verdiskonteer, in teorie 'n volle vroeë uitoefening relatief goedkoop ( 'n paar duisend dollar) 8211 die nadeel is die begin van die langtermyn-cap winsbelasting (en die voorkoms van AMT) vs die baie sterk moontlikheid van die verlies van die volle skoolhoof 8211 en you8217re natuurlik heeltemal reg dat jy net kan afskryf so 'n verlies as 'n kapitale een. So it8217s weliswaar 'n waagstuk, maar it8217s een wat dinge makliker vir die werknemer IMHO hou. As daar dinge I8217ve geskryf wat verkeerd (vs eenvoudig nie inklusiewe situasies minder geneig relevant is vir starters) is, I8217d verheug om jou korreksies (met krediet) te inkorporeer in die volgende van die dokument Die eerste uitgawe het 'n aantal van sulke stukkies wees konstruktiewe terugvoer wat in die tweede uitgawe van die Gids bo ingesluit is opgeneem. It8217d ontsagwekkende die fixes van 'n ware belasting prokureur het in daar. Net om my antwoorde voorwoord met sê ek don8217t praktyk in die individuele belasting gebied, soos my kliënte is almal korporasies, hoofsaaklik publiek. Maar onder IRC 83 (h) 'n company8217s belastingaftrekking word beperk tot die bedrag van inkomste berig oor 'n werknemers W-2 as inkomste, sodat I8217m ordentlik goed vertroud oor hul behandeling. Ook, omdat die meeste van my kliënte is medium / groot publieke, haven8217t ek gesien die begin fase baie dikwels. Ek het wel 'n paar ander kommentaar om jou antwoorde: 1. ISOs is besig om minder en minder algemeen, veral as maatskappye groei. Baie van my groot kliënte het ISOs verlate. Onder ISOs 'n individu sluit inkomste, en die maatskappy kry net die belastingaftrekking. wanneer daar 'n diskwalifiserende ingesteldheid (DD). Dit sal egter 'n klomp mense versuim om die DD rapporteer as hulle die voorraad in die openbaar kan verkoop, en as gevolg van die uitreikers verloor die belastingaftrekking. Toegegee hierdie isn8217t waarskynlik 'n probleem vir 'n begin, maar word 'n kwessie later op. Selfs nie-openbare maatskappye beperk gebruike van ISOs vooruit kyk na toekomstige probleme. Nietemin, ek dink dit is belangrik om daarop te wys daar is 'n onderskeid. 2. Ek sien jou punt oor die AMT as dit betrekking het op ISOs en die winskoop element. Ek wasn8217t bewus van die probleem, soos ek don8217t deal met individuele belasting. My kommentaar is meer in die rigting van die nie-kwal kant gerig omdat sy wat invloed op maatskappye meer en omdat I8217ve begin sien minder ISOs uitgereik. Ek dink 'n paar verduideliking gemaak kan word om met betrekking tot die hou tydperk vir ISOs. 3.A. Op die 83 (b) verkiesing kant, don8217t Ek dink daar is 'n AMT kwessie hier omdat dit betrekking het op beperkte voorraad eerder as ISOs. Die vestiging van beperkte voorraad is inkomste, en ek don8217t dink daar is 'n winskoop element. Die rede vir die inkomste is onder 83 (c) (1) 8211 aansienlike risiko van verbeuring. Basies tot die voorraad berus u mag hê om dit terug te keer, en as gevolg van hierdie aansienlike risiko van verbeurdverklaring jy don8217t het om af te haal die inkomste vir gereelde belasting doeleindes. By die verstryking van die beperking, naamlik vestiging, you8217re vry om te doen met die voorraad as wat jy wil (ideaal, maar vir nie-publieke daar gaan wees beperkende legendes bepaling van wie jy dit kan verkoop aan, maar dit shouldn8217t invloed op die belastinghantering ) en dan is jy bakkie die inkomste op jou terugkeer. b. In die tweede paragraaf van 5 sê dat jy geen belasting won8217t het omdat you8217re billike markwaarde betaal vir die voorraad, maar aangesien RSUs / RSAs is kompenserende in elke geval jy i8217ve gesien don8217t enigiets, sy basies 'n vorm van 'n salaris betaal. Jy bloot bekroon met die voorraad onderhewig aan vestiging. Nadat hulle dan berus jy bakkie die inkomste, of, indien enigsins aan julle gee 'n (b) verkiesing 83 in te dien, wat jy bakkie inkomste gelyk aan FMV van die voorraad. c. Nog 'n oorweging is die uitstel van belasting. Soos sommige het gesê, 8220a belasting vertraag is 'n belasting nie paid.8221 As you8217re nie verwag dat die waarde van die voorraad te dramaties verhoog oor die vestigingstydperk, dan is jy uiteindelik betaal belasting vroeër eerder as later, en met die tydwaarde van geld jy uiteindelik betaal meer belasting as wat jy andersins sou. Hoewel dit 'n waagstuk. Verder, as jy beperk voorraad toegestaan, maak 'n (b) verkiesing 83 en sluit of die voorraad is anders verbeur, betaal jy belasting wat jy terug won8217t kry. Ek dink my punt is nie dat sy nooit 'n goeie idee om een ​​te maak, is dit seker is in 'n goeie aantal omstandighede, net dat daar deeglike oorweging van as die 83 (b) moet gedoen word behoort te wees. Wat slegs gebaseer is op anekdotiese bewyse (bv kyk na vestiging berigte dat 'n lys van 83 (b) verkiesings) Ek sou sê ten minste vir 'n groot maatskappye, slegs 'n fraksie van mense maak 83 (b) verkiesings. Of dit is as gevolg van 'n gebrek aan kennis oor die deel van die ontvangers of 'n ander rede, can8217t ek sê. Goeie opsomming, Dave. Jou berekening 1. veronderstel wat deelneem verkies, wat is minder algemeen vir 'n vroeë rondes deesdae. Dankie I8217m geboei is nie-deelnemende verkies die norm in die term velle you8217re sien vir bv Reeks A dié daysMarissa Mayers Laaste desperate poging om te hou Yahoo talent van Jumping Ship Yahoo YHOO is in 'n rowwe pleister vir reeds 'n paar jaar. En that8217s het dit 'n uitdaging om vas te hou aan talentvolle werkers. Om stomp geword het, het die breinkwyn op Yahoo naby-katastrofies. Verlede maand het die New York Times berig dat meer as 'n derde van die arbeidsmag by die maatskappy in die afgelope jaar verlaat het. Uitvoerende hoof Marissa Mayer het 'n nuwe plan om te probeer om haar luitenante hou, thoughallowing werknemers om kontant uit hul voorraad opsies maandelikse plaas van kwartaallikse. Daar is nog 'n een-jaar wagperiode om te begin vestiging voorraad opsies nadat hy gehuur. Die verandering, het onlangs berig deur Business Visa maar eintlik geïmplementeer aan die begin van 2015, kan werknemers kry kontant vir hul voorraad toekennings onmiddellik as hulle sien Yahoo aandele is goed handel. Met die company8217s voorraad steeds krater, wat 'n hele jaar wag kan 'n ernstige verlies van waarde beteken. Op Donderdag, Arjun Sethi aangekondig dat hy verlaat Yahoo om te gaan na VC firma Maatskaplike Venture Capital. Sethi het Yahoo aangesluit toe hy sy boodskap begin MessageMe verkoop aan die tegnologie reus in 2014. Sethi8217s vertrek is net een voorbeeld. Volgens die Wall Street Journal. sowat 26 begin stigters en bestuurders wat Yahoo aangesluit toe hulle maatskappye verkry is sedert verlaat die tegnologie reus. Mayer, een keer gedink om die groot jong hoop vir Yahoo wees, geword het so hekel dat werknemers is bel haar 8220Evita, 8221 'n verwysing na genadeloos Argentynse diktator Eva Peron. The Times het ook opgemerk dat slegs 34 van Yahoo werknemers was optimisties oor die company8217s lot te verbeter. Korreksie: 'n Vroeëre weergawe van hierdie storie verkeerdelik as die nuwe voorraad opsie plan begin en die besonderhede van hoe dit uitgevoer word. Yahoo YHOO is in 'n rowwe pleister vir reeds 'n paar jaar. En that8217s het dit 'n uitdaging om vas te hou aan talentvolle werkers. Om stomp geword het, het die breinkwyn op Yahoo naby-katastrofies. Verlede maand het die New York Times berig dat meer as 'n derde van die arbeidsmag by die maatskappy in die afgelope jaar verlaat het. Uitvoerende hoof Marissa Mayer het 'n nuwe plan om te probeer om haar luitenante hou, thoughallowing werknemers om kontant uit hul voorraad opsies maandelikse plaas van kwartaallikse. Daar is nog 'n een-jaar wagperiode om te begin vestiging voorraad opsies nadat hy gehuur. Die verandering, het onlangs berig deur Business Visa maar eintlik geïmplementeer aan die begin van 2015, kan werknemers kry kontant vir hul voorraad toekennings onmiddellik as hulle sien Yahoo aandele is goed handel. Met die company8217s voorraad steeds krater, wat 'n hele jaar wag kan 'n ernstige verlies van waarde beteken. Op Donderdag, Arjun Sethi aangekondig dat hy verlaat Yahoo om te gaan na VC firma Maatskaplike Venture Capital. Sethi het Yahoo aangesluit toe hy sy boodskap begin MessageMe verkoop aan die tegnologie reus in 2014. Sethi8217s vertrek is net een voorbeeld. Volgens die Wall Street Journal. sowat 26 begin stigters en bestuurders wat Yahoo aangesluit toe hulle maatskappye verkry is sedert verlaat die tegnologie reus. Mayer, een keer gedink om die groot jong hoop vir Yahoo wees, geword het so hekel dat werknemers is bel haar 8220Evita, 8221 'n verwysing na genadeloos Argentynse diktator Eva Peron. The Times het ook opgemerk dat slegs 34 van Yahoo werknemers was optimisties oor die company8217s lot te verbeter. Korreksie: 'n Vroeëre weergawe van hierdie storie verkeerdelik as die nuwe voorraad opsie plan begin en die besonderhede van hoe dit uitgevoer word.